Шаблон формы аудита процесса обратной связи с сотрудниками помогает отделам кадров и менеджерам оценить, как обеспечивается обратная связь, ее получение и реагирование на нее в разных отделах. Используйте этот шаблон, чтобы выявить пробелы в общении, улучшить качество обратной связи и повысить вовлеченность сотрудников.

Шаблон включает в себя демографические и рейтинговые элементы, такие как выбор отдела, частота обратной связи, воспринимаемая конструктивность, возможности для обратной связи, открытые предложения и общая оценка удовлетворенности. Вопросы краткие и составлены таким образом, чтобы поощрять честные, действенные ответы.

Используйте эту форму во время периодических обзоров культуры, после циклов повышения производительности или при пересмотре программ обратной связи. Он работает как для небольших команд, так и для крупных организаций, позволяя руководителям сравнивать ответы отделов и расставлять приоритеты для улучшений. Форма интегрируется с рабочими процессами отдела кадров и инструментами отчетности, помогая превратить обратную связь в приоритетные планы действий для постоянного совершенствования.

Нажмите «Использовать этот шаблон», чтобы настроить и развернуть этот бесплатный шаблон, чтобы начать собирать отзывы сотрудников и добиваться значимых изменений на своем рабочем месте.