Шаблон Удовлетворенность сотрудников Шаблон опроса о многообразии на рабочем месте

Шаблон опроса о многообразии на рабочем месте

Шаблон опроса о многообразии на рабочем месте

Создайте опрос из готового шаблона за 30 секунд. Выберите шаблон, настройте его, поделитесь им и легко собирайте ответы.
4.7/5
на G2
500 000+
Опрос создан
10 000+
пользователей в команде
Использовать этот шаблон
Бесплатно навсегда
Кредитная карта не требуется
Неограниченные опросы, вопросы и ответы
7
Вопросы
Использовать этот шаблон

Шаблон опроса о многообразии на рабочем месте

Принятие разнообразия является ключом к нашему успеху. Помогите нам создать более инклюзивную рабочую среду, поделившись своими мыслями в этом опросе о разнообразии на рабочем месте. Спасибо!
wait loading
*
1. Насколько разнообразным вы считаете наше рабочее место?
Совсем не разнообразный
Чрезвычайное разнообразие
*
2. Насколько, на ваш взгляд, важно многообразие на рабочем месте?
Совсем не важно
Крайне важно
*
3. Считаете ли вы, что ко всем сотрудникам относятся справедливо и одинаково, независимо от их расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, религии или других личных характеристик?
Всегда
Иногда
Редко
Никогда
*
4. Вы когда-нибудь были свидетелем или сталкивались с дискриминацией или домогательствами на рабочем месте?
Да
Нет
*
6. Считаете ли вы, что наша компания сделала достаточно для продвижения многообразия и инклюзивности на рабочем месте?
Да
Нет
image result
Инструкции шаблона
Шаблон опроса о многообразии на рабочем месте — это бесплатный и незаменимый инструмент для организаций, стремящихся оценить и улучшить многообразие и инклюзивность в своем коллективе. Этот шаблон представляет собой структурированный формат для сбора ценной информации от сотрудников об их опыте и восприятии разнообразия на рабочем месте.

Используя этот шаблон, компании могут собирать отзывы по различным аспектам. Он включает в себя вопросы, предназначенные для изучения взглядов сотрудников на инициативы по разнообразию, культуру на рабочем месте и области, требующие улучшения.

Шаблон можно настроить, что позволяет организациям адаптировать его к своим конкретным потребностям и целям, гарантируя, что он соответствует их целям в области разнообразия. Реализация этого шаблона помогает улучшить понимание и способствует созданию более инклюзивной среды, выявляя сильные стороны и области для роста.

Нажмите «Использовать этот шаблон», чтобы начать оптимизацию процесса оценки многообразия, собрав значимые данные, которые способствуют положительным изменениям и способствуют благоприятной и инклюзивной культуре на рабочем месте. Примите разнообразие и создайте процветающую рабочую среду.

Начните за 3 простых шага

1

Использовать этот шаблон

Нажмите «Использовать этот шаблон», чтобы открыть его в SurveyMars. Его можно посмотреть и протестировать без регистрации.

2

Настройте свой опрос

Редактируйте вопросы, загрузите логотип и адаптируйте дизайн под свой бренд. Создавайте профессиональные опросы без технических навыков.

3

Делитесь и собирайте ответы

Поделитесь ссылкой, QR-кодом или встроите опрос на сайт. Ответы появляются на панели сразу после отправки.

Что говорят наши пользователи

Нам доверяют пользователи по всему миру

Посмотреть больше отзывов на G2

Часто задаваемые вопросы

Для чего нужен шаблон опроса о разнообразии на рабочем месте?

Он помогает анонимно и структурированно собирать мнения сотрудников о инклюзивности, справедливости и барьерах, чтобы HR и руководство принимали решения на основе данных.

Кому подойдёт этот шаблон?

HR, DEI-специалистам, руководителям подразделений и тем, кто проводит регулярную диагностику корпоративной культуры.

Какие блоки вопросов стоит включить?

Демография (с осторожностью и добровольностью), опыт взаимодействия, доступ к возможностям, наблюдения о предвзятости, предложения по улучшению и согласие на обработку данных.

Как адаптировать шаблон под компанию?

Сохраните этические формулировки и анонимность где это необходимо, добавьте отраслевые вопросы и согласуйте шкалы ответов с внутренними стандартами.

Каких ошибок избегать?

Не задавайте слишком личные обязательные вопросы, избегайте двусмысленных формулировок и перегруза шкалами без пояснений.

Удобно ли проходить опрос с телефона?

Да, если вопросы короткие, есть понятные подсказки и минимум обязательных полей на экране.

Как опрос улучшает процессы?

Снижает субъективность оценок, выявляет системные проблемы и ускоряет планирование инициатив по инклюзии.

Подходит ли для мультиязычных команд?

Да — переводите смысл, а не дословно; унифицируйте шкалы и термины во всех языковых версиях.

Как распространить и собрать ответы?

Отправьте ссылку по почте или мессенджерам, встройте на портал; результаты направляйте в HRIS, таблицы или BI.

Как часто обновлять шаблон?

Перед каждым крупным запуском и не реже раза в год — после изменений политик, состава команды или юридических требований.
Похожие шаблоны
Посмотреть все шаблоны