يساعد نموذج نموذج تقييم ملاحظات ممارسات التوظيف المؤسسي فرق الموارد البشرية على جمع انطباعات المرشحين عن تجربة التوظيف. استخدم هذا القالب لجمع ملاحظات منظمة حول المقابلات والتواصل وعدالة معايير التوظيف والرضا العام للمرشحين لتحسين سياسات التوظيف وتحسين العلامة التجارية لصاحب العمل.

يتضمن القالب حقول لاسم المستجيب والبريد الإلكتروني ، وأسئلة مقياس ليكرت لتقييم الشفافية والتواصل والإنصاف ، ومطالبة مفتوحة للتحسينات المقترحة ، وسؤال توصية (نعم / لا / ربما). تضمن أنواع الأسئلة هذه كلا من التصنيفات الكمية والتعليقات النوعية.

تتضمن السيناريوهات النموذجية لهذا النموذج استطلاعات ما بعد المقابلة ، وتقييمات تجربة المرشح بعد قرارات العرض ، والتدقيق الدوري لسير عمل التوظيف. يمكن لمديري الموارد البشرية وفرق اكتساب المواهب ومستشاري التوظيف استخدام الاستجابات لتحديد الاختناقات وإجراء تغييرات تعتمد على البيانات. يمكنهم أيضا قياس الاتجاهات بمرور الوقت والإبلاغ عن التحسينات لأصحاب المصلحة.

انقر فوق "استخدام هذا القالب" للوصول إلى هذا القالب المجاني ، وتخصيص الأسئلة باستخدام أداة إنشاء التعليمات البرمجية ، والبدء في جمع ملاحظات المرشحين على الفور.