قالب تحليل الخروج نموذج استبيان الخروج

نموذج استبيان الخروج

نموذج استبيان الخروج

@template_detail_hero_desc
4.7/5
@on_g2
500٬000+
تم إنشاء الاستبيان
10٬000+
@team_users
استخدم هذا القالب
@free_forever
لا حاجة لبطاقة ائتمان
@unlimited_surveys_questions_responses
17
أسئلة
استخدم هذا القالب

نموذج استبيان الخروج

استبيان الخروج هذا مخصص للموظفين الذين استقالوا ويغادرون الشركة. والغرض منه هو تحديد الأسباب الكامنة وراء المغادرين وجمع التعليقات التي يمكن أن تساعد في تحسين ثقافة وظروف مكان العمل. يسأل النموذج عن الأسباب الرئيسية للمغادرة ، والإعجابات وعدم الإعجاب بالدور ، ومستويات الرضا في مختلف المجالات. يتضمن مساحة للردود التفصيلية على الفقرات بالإضافة إلى عناصر الاختيار من واحد ومتعدد الخيارات. يجمع الاستطلاع أيضا معلومات أساسية مثل الجنس والمنصب الوظيفي والقسم ومدة الخدمة للمساعدة في تحديد الأنماط بين المجموعات.
wait loading
1.
ما هو السبب الرئيسي لتركك الشركة؟[مربعات الاختيار]
ترويج
راتب
فوائد
قيادة
سياسات مكان العمل
مخاوف تتعلق بالسلامة
المرض
الإصابة
الانتقال / الانتقال
تقاعد
آخر
2.
يرجى وصف أسباب مغادرتك بالتفصيل في شكل فقرة.
3.
ما هي جوانب دورك التي استمتعت بها؟
4.
ما هي جوانب دورك التي لم تعجبك؟
5.
هل تشعر أن راتبك يعكس مهاراتك وخبراتك ومؤهلاتك؟
راض جدا
قنع
راض إلى حد ما
غير راض
6.
هل كنت على علم بسياسات الخروج الخاصة بالشركة؟
نعم
لا
7.
كيف تقيم عملية التدريب والإعداد؟
راض جدا
قنع
راض إلى حد ما
غير راض
8.
هل شعرت بالتقدير أثناء عملك؟
راض جدا
قنع
راض إلى حد ما
غير راض
9.
هل عوملت بإنصاف من قبل مشرفيك؟
راض جدا
قنع
راض إلى حد ما
غير راض
10.
هل عوملت بإنصاف من قبل زملائك؟
راض جدا
قنع
راض إلى حد ما
غير راض
11.
هل قام قسم الموارد البشرية بالرد على أسئلتك؟
نعم
لا
ربما
12.
هل ساعدك قسم المحاسبة / المالية بشكل كاف؟
نعم
لا
ربما
13.
هل لديك أي تعليقات أو اقتراحات أو ملاحظات للشركة؟
14.
المنصب/المسمى الوظيفي
15.
قسم
16.
جنس
ذكر
أنثى
17.
كم من الوقت كنت تعمل في الشركة؟
image result
تعليمات القالب
يساعد نموذج استطلاع الخروج المؤسسات على جمع ملاحظات الموظفين المغادرين لفهم أسباب المغادرة وتحديد مجالات تحسين مكان العمل.

يتضمن هذا القالب المجاني أسئلة حول أسباب المغادرة ، والتفسيرات المفتوحة ، وإبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب حول الوظيفة ، والتعويض ، والإعداد ، والتدريب ، والإنصاف ، والدعم بين الإدارات. إنه مثالي لفرق الموارد البشرية والمديرين الذين يرغبون في تحسين النهج وتحسينها. يدعم النموذج الردود المجهولة لتشجيع التعليقات الصادقة.

يستخدم حقول الاختيار الفردي والاختيار من متعدد وإدخال النص الطويل لالتقاط تقييمات الرضا الكمي والتعليقات النوعية. تساعد المجالات الديموغرافية مثل الوظيفة والقسم والجنس والحيازة في تحليل الاتجاهات حسب المجموعة. تكشف الردود عن أنماط لتوجيه تعديلات الأجور أو التدريب على القيادة أو تغييرات المزايا أو تحسينات العمليات.

انقر فوق "استخدام هذا القالب" لتخصيص ونشر استطلاع الخروج هذا لاكتساب رؤى وتقليل معدل الدوران. يمكنك تكييف الأسئلة وإضافة الحقول وفرض إخفاء الهوية وتصدير النتائج لإعداد التقارير والمراجعة.

@template_detail_steps_title

1

استخدم هذا القالب

@template_detail_step_1_desc

2

@template_detail_step_2_title

@template_detail_step_2_desc

3

@template_detail_step_3_title

@template_detail_step_3_desc

@what_our_users_say

@template_detail_reviews_subtitle

@view_more_g2_reviews
@related_templates
عرض جميع القوالب