قالب أداء الموظف نموذج التقييم الذاتي

نموذج التقييم الذاتي

نموذج التقييم الذاتي

@template_detail_hero_desc
4.7/5
@on_g2
500٬000+
تم إنشاء الاستبيان
10٬000+
@team_users
استخدم هذا القالب
@free_forever
لا حاجة لبطاقة ائتمان
@unlimited_surveys_questions_responses
16
أسئلة
استخدم هذا القالب

نموذج التقييم الذاتي

التقييم الذاتي هو فرصة للتفكير في أدائك وتطورك، سواء بشكل فردي أو كجزء من الفريق. سيتم مراجعة إجاباتك خلال مناقشة أدائك السنوية.
wait loading
*
1.
اسمك
*
2.
ما مدى فعالية استماعك والتواصل مع الآخرين؟
يحتاج إلى تحسين
ممتاز
*
3.
ما مدى فعاليتك كقائد، سواء من خلال الإدارة المباشرة أو من خلال التأثير على الآخرين؟
يحتاج إلى تحسين
ممتاز
*
4.
هل تقوم بتطوير حلول إبداعية وتتحمل مسؤولية حل المشكلات؟
يحتاج إلى تحسين
ممتاز
*
5.
هل تعتبر نفسك بشكل أساسي استباقيًا أم تفاعليًا؟
استباقي
تفاعلي
6.
ما مدى انتظامك في تحديد مواعيد نهائية واقعية والالتزام بها؟
*
7.
ما مدى قدرتك على تلقي التوجيه واتباع الإرشادات المعينة؟
يحتاج إلى تحسين
ممتاز
*
8.
ما مدى فعالية مساهمتك في نجاح الفريق بشكل عام ووظائفه؟
يحتاج إلى تحسين
ممتاز
*
9.
كيف ستقيم جودة عملك؟
يحتاج إلى تحسين
ممتاز
10.
يرجى توضيح التقييم الذي قدمته.
*
11.
ما الإنجازات في العمل التي تفخر بها أكثر؟
*
12.
أعط مثالاً على قيمة الشركة التي قمت بتحقيقها واصفًا كيف فعلت ذلك.
*
13.
بشكل عام، ما المجالات التي يجب أن تركز عليها لتعزيز نموك في مسيرتك المهنية؟
*
14.
ماذا ستفعل بشكل مختلف في العام المقبل؟
*
15.
كيف يمكن للفريق دعم تطويرك الشخصي والمهني؟
*
16.
أين ترى نفسك في هذه الشركة في المستقبل - في عام واحد وفي خمس سنوات؟
image result
تعليمات القالب
تم تصميم قالب التقييم الذاتي لمساعدة الموظفين على التفكير في أدائهم ، وتحديد نقاط القوة والفرص ، والاستعداد لمحادثات هادفة أثناء المراجعات السنوية. استخدم هذا القالب لهيكلة التقييمات الذاتية الصادقة ودعم النمو المهني المستمر.

يحتوي هذا القالب المجاني على مزيج من عناصر التصنيف على غرار ليكرت والأسئلة المفتوحة. تغطي عناصر التصنيف الاستماع والتواصل والقيادة والتأثير والإبداع وملكية المشكلات والاستباقية وإدارة المواعيد النهائية واتباع التوجيه والعمل الجماعي وجودة العمل.

تدعو المطالبات المفتوحة إلى تفسيرات للتصنيفات والإنجازات وأمثلة على قيم الشركة في العمل ومجالات التركيز على النمو الوظيفي والتغييرات التي يجب إجراؤها في العام المقبل والدعم المطلوب من الفريق والأهداف المهنية المستقبلية على مدى أفق عام وخمس سنوات. تتضمن السيناريوهات النموذجية المراجعات السنوية وعمليات تسجيل الوصول في منتصف العام وتقييمات الاستعداد للترقية وجلسات تخطيط التطوير.

انقر فوق "استخدام هذا القالب" لتخصيص الردود ونشرها وجمعها باستخدام هذا القالب المجاني. إنه مثالي للمديرين والموارد البشرية والمساهمين الأفراد الذين يبحثون عن رؤى أداء أكثر وضوحا وخطوات تالية قابلة للتنفيذ.

@template_detail_steps_title

1

استخدم هذا القالب

@template_detail_step_1_desc

2

@template_detail_step_2_title

@template_detail_step_2_desc

3

@template_detail_step_3_title

@template_detail_step_3_desc

@what_our_users_say

@template_detail_reviews_subtitle

@view_more_g2_reviews
@related_templates
عرض جميع القوالب