Le modèle de formulaire d’évaluation des pratiques d’embauche aide les équipes RH à recueillir les impressions des candidats sur l’expérience de recrutement. Utilisez ce modèle pour recueillir des commentaires structurés sur les entretiens, la communication, les critères d’embauche, l’équité et la satisfaction globale des candidats afin d’affiner les politiques d’embauche et d’améliorer l’image de marque de l’employeur.

Le modèle comprend des champs pour le nom et l’adresse e-mail du répondant, des questions sur l’échelle de Likert évaluant la transparence, la communication et l’équité, une invite ouverte pour des améliorations suggérées et une question de recommandation (Oui/Non/Peut-être). Ces types de questions garantissent à la fois des notations quantitatives et des commentaires qualitatifs.

Les scénarios typiques de ce formulaire incluent des enquêtes post-entretien, des évaluations de l’expérience candidat après les décisions d’offre et des audits périodiques des flux de recrutement. Les responsables RH, les équipes d’acquisition de talents et les consultants en recrutement peuvent utiliser les réponses pour identifier les goulets d’étranglement et apporter des changements basés sur les données. Ils peuvent également mesurer les tendances au fil du temps et signaler les améliorations aux parties prenantes.

Cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour accéder à ce modèle gratuit, personnaliser les questions avec un constructeur sans code et commencer à recueillir immédiatement les commentaires des candidats.