Le modèle d’enquête de départ aide les organisations à recueillir les commentaires des employés qui partent afin de comprendre les raisons de leur départ et d’identifier les domaines à améliorer sur le lieu de travail.

Ce modèle gratuit comprend des questions sur les raisons du départ, des explications ouvertes, ce que l’on aime et n’aime pas pour le poste, la rémunération, l’intégration, la formation, l’équité et le soutien interdépartemental. Il est idéal pour les équipes RH et les managers qui souhaitent améliorer la rétention et affiner les politiques. Le formulaire prend en charge les réponses anonymes pour encourager les commentaires honnêtes.

Il utilise des champs de saisie à choix unique, à choix multiples et de texte long pour capturer les notes de satisfaction quantitatives et les commentaires qualitatifs. Les champs démographiques tels que le poste, le service, le sexe et l’ancienneté permettent d’analyser les tendances par groupe. Les réponses révèlent des tendances pour guider les ajustements de salaire, la formation des dirigeants, les changements d’avantages sociaux ou les améliorations de processus.

Cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour personnaliser et déployer cette enquête de sortie afin d’obtenir des informations et de réduire le taux de roulement. Vous pouvez adapter les questions et ajouter des champs, appliquer l’anonymat et exporter les résultats à des fins de création de rapports et d’examen.