Le modèle de formulaire d’évaluation de la compatibilité des rôles aide les équipes RH et les responsables du recrutement à évaluer l’adéquation des candidats à des postes spécifiques. Utilisez ce formulaire pour capturer les qualifications, les compétences et les attributs qui correspondent aux exigences du poste et à la culture de l’entreprise.

Le modèle rassemble les coordonnées de base (nom complet, adresse e-mail), demande aux candidats de sélectionner le poste qui les intéresse et comprend des échelles d’évaluation pour les compétences techniques, la communication, le travail d’équipe, la résolution de problèmes et l’adaptabilité. Une invite ouverte demande aux candidats d’expliquer pourquoi ils conviennent parfaitement, en fournissant des informations qualitatives au-delà des scores numériques.

Les scénarios idéaux incluent le recrutement, les mutations internes, la sélection des candidats ou les évaluations préalables à l’entretien. Les évaluations structurées permettent de comparer les candidats de manière cohérente, tandis que la réponse ouverte révèle la motivation et l’adéquation culturelle. Les champs peuvent être personnalisés en fonction de rôles spécifiques et intégrés dans les flux de travail de recrutement.

Cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour ajouter ce modèle gratuit à votre compte et commencez à rationaliser vos évaluations de candidats et à améliorer les résultats d’embauche dès aujourd’hui en toute simplicité.