Le modèle d’auto-évaluation est conçu pour aider les employés à réfléchir à leurs performances, à identifier leurs forces et leurs opportunités, et à se préparer à des conversations significatives lors des entretiens annuels. Utilisez ce modèle pour structurer des auto-évaluations honnêtes et soutenir la croissance professionnelle continue.

Ce modèle gratuit contient un mélange d’éléments d’évaluation de style Likert et de questions ouvertes. Les éléments d’évaluation couvrent l’écoute et la communication, le leadership et l’influence, la créativité et l’appropriation des problèmes, la proactivité, la gestion des délais, le respect des directives, le travail d’équipe et la qualité du travail.

Les questions ouvertes invitent à des explications sur les cotes, les réalisations, des exemples de valeurs de l’entreprise en action, les domaines d’intérêt de la croissance de carrière, les changements à apporter l’année prochaine, le soutien nécessaire de l’équipe et les objectifs de carrière futurs sur des horizons d’un et cinq ans. Les scénarios typiques incluent les entretiens annuels, les contrôles de mi-année, les évaluations de l’état de préparation à la promotion et les sessions de planification du développement.

Cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour personnaliser, déployer et collecter des réponses avec ce modèle gratuit. Il est idéal pour les managers, les RH et les contributeurs individuels à la recherche d’informations plus claires sur les performances et des prochaines étapes exploitables.