Modèle Performance des employés Modèle de formulaire d’évaluation des compétences non techniques

Modèle de formulaire d’évaluation des compétences non techniques

Créez une enquête à partir d’un modèle prêt à l’emploi en 30 secondes. Choisissez un modèle, personnalisez-le, puis partagez-le et collectez les réponses facilement.

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Modèle de formulaire d’évaluation des compétences relationnelles

Nom complet

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Adresse courriel

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J’accueille les nouveaux défis et je commence immédiatement à travailler dès qu’ils se présentent.

Jamais

Toujours

Je reste posé et je gère bien les situations sous stress.

Jamais

Toujours

Je suis principalement motivé par mes forces personnelles.

Jamais

Toujours

J’anticipe les sources potentielles de confusion et je les aborde de manière proactive.

Jamais

Toujours

J’aime apprendre et je suis désireux de développer de nouvelles idées innovantes.

Jamais

Toujours

Maintenir et mettre à jour mes compétences est un défi pour moi.

Jamais

Toujours

J’organise souvent des événements sociaux et je m’efforce de m’assurer que les autres passent un bon moment.

Jamais

Toujours

10.

Je m’efforce d’être perçu par les autres comme fiable et digne de confiance.

Jamais

Toujours

11.

Au début d’un nouveau projet, je pose généralement de nombreuses questions pour clarifier les exigences.

Jamais

Toujours

12.

Quand je ne comprends pas quelque chose, je préfère chercher en ligne plutôt que de demander à quelqu’un.

Jamais

Toujours

13.

Si je ne suis pas d’accord avec quelqu’un, j’écoute, je cherche des éclaircissements, puis j’exprime mon désaccord avec respect.

Jamais

Toujours

14.

Lorsque je collabore en équipe, j’assume souvent un rôle de leader.

Jamais

Toujours

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Instructions du modèle

Le modèle de formulaire d’évaluation des compétences non techniques aide les managers à évaluer les capacités interpersonnelles et non techniques des employés, en offrant des conseils structurés pour identifier les points forts et les domaines à améliorer.

Ce modèle gratuit comprend des champs pour le nom et l’adresse e-mail, suivis d’une série de déclarations de style Likert évaluant l’initiative, la gestion du stress, la fiabilité, le travail d’équipe, la communication, la résolution de problèmes et l’attitude d’apprentissage. Chaque élément utilise des options de fréquence (Jamais à Toujours) afin que les managers puissent noter les comportements de manière cohérente.

Utilisez-le dans les évaluations de performance, l’analyse des besoins de formation, la planification du développement ou les évaluations d’équipe dans des bureaux ou des environnements distants. Il est idéal pour les retours d’information individuels, les évaluations à 360° et les programmes de développement des talents. Les questions portent sur le leadership, la collaboration, l’adaptabilité, la curiosité et la planification, ce qui permet de rendre les résultats exploitables pour le coaching et les décisions RH. Le formulaire prend en charge l’image de marque et l’utilisation mobile ; les réponses sont synchronisées sur le Web et converties en PDF pour la tenue de registres.

Cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour personnaliser le formulaire, ajouter une image de marque, définir le score et commencer à collecter des réponses sur n’importe quel appareil.