Il modello di modulo di valutazione del feedback sulle pratiche di assunzione aziendali aiuta i team delle risorse umane a raccogliere le impressioni dei candidati sull'esperienza di reclutamento. Utilizza questo modello per raccogliere feedback strutturati su colloqui, comunicazione, equità dei criteri di assunzione e soddisfazione generale dei candidati per perfezionare le politiche di assunzione e migliorare il marchio del datore di lavoro.

Il modello include campi per il nome e l'e-mail dell'intervistato, domande su scala Likert che valutano la trasparenza, la comunicazione e l'equità, una richiesta aperta per i miglioramenti suggeriti e una domanda di raccomandazione (Sì/No/Forse). Questi tipi di domande garantiscono sia valutazioni quantitative che commenti qualitativi.

Gli scenari tipici per questo modulo includono sondaggi post-colloquio, valutazioni dell'esperienza dei candidati dopo le decisioni sull'offerta e audit periodici dei flussi di lavoro di reclutamento. I responsabili delle risorse umane, i team di acquisizione dei talenti e i consulenti di reclutamento possono utilizzare le risposte per identificare i colli di bottiglia e apportare modifiche basate sui dati. Possono anche misurare le tendenze nel tempo e segnalare i miglioramenti alle parti interessate.

Fai clic su "Usa questo modello" per accedere a questo modello gratuito, personalizzare le domande con un generatore senza codice e iniziare immediatamente a raccogliere il feedback dei candidati.