Il modello di sondaggio di uscita aiuta le organizzazioni a raccogliere il feedback dei dipendenti in partenza per comprendere i motivi dell'abbandono e identificare le aree di miglioramento sul posto di lavoro.

Questo modello gratuito include domande sui motivi della partenza, spiegazioni aperte, simpatie e antipatie sul lavoro, retribuzione, onboarding, formazione, equità e supporto interdipartimentale. È ideale per i team delle risorse umane e i manager che desiderano migliorare la fidelizzazione e perfezionare le politiche. Il modulo supporta risposte anonime per incoraggiare un feedback onesto.

Utilizza campi a scelta singola, a scelta multipla e a scelta lunga per acquisire valutazioni quantitative della soddisfazione e commenti qualitativi. Campi demografici come la posizione lavorativa, il reparto, il sesso e la permanenza in ruolo aiutano ad analizzare le tendenze per gruppo. Le risposte rivelano modelli per guidare gli adeguamenti retributivi, la formazione della leadership, le modifiche ai benefit o i miglioramenti dei processi.

Fai clic su "Usa questo modello" per personalizzare e distribuire questo sondaggio di uscita e ottenere informazioni dettagliate e ridurre il turnover. Puoi adattare le domande e aggiungere campi, imporre l'anonimato ed esportare i risultati per la creazione di report e la revisione.