企業採用慣行フィードバック評価フォームテンプレートは、人事チームが採用エクスペリエンスに対する候補者の印象を収集するのに役立ちます。このテンプレートを使用して、面接、コミュニケーション、採用基準の公平性、候補者全体の満足度に関する構造化されたフィードバックを収集し、採用ポリシーを改善し、雇用主ブランドを向上させます。

テンプレートには、回答者の名前と電子メールのフィールド、透明性、コミュニケーション、公平性を評価するリッカートスケールの質問、提案された改善のための自由形式のプロンプト、および推奨事項の質問(はい/いいえ/多分)が含まれています。これらの質問タイプにより、定量的な評価と定性的なコメントの両方が保証されます。

このフォームの一般的なシナリオには、面接後の調査、内定決定後の候補者エクスペリエンス評価、採用ワークフローの定期的な監査が含まれます。人事マネージャー、人材獲得チーム、採用コンサルタントは、応答を使用してボトルネックを特定し、データに基づいた変更を加えることができます。また、時間の経過に伴う傾向を測定し、改善を利害関係者に報告することもできます。

「このテンプレートを使用する」をクリックしてこの無料テンプレートにアクセスし、コード不要のビルダーで質問をカスタマイズし、候補者のフィードバックの収集をすぐに開始します。