テンプレート 出口分析 従業員退職調査テンプレート

従業員退職調査テンプレート

従業員退職調査テンプレート

すぐに使えるテンプレートから、30秒でアンケートを作成できます。テンプレートを選んでカスタマイズし、共有して回答を簡単に集められます。
4.7/5
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従業員退職アンケートテンプレート

親愛なる同僚の皆さん、これまでのご尽力とお疲れ様でした!社員の退職理由をより深く理解し、当社の管理システムを改善することを期待しています。皆さんの貴重な意見に心から感謝します。ご協力ありがとうございます!
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*
1.
あなたの性別は何ですか?
男性
女性
ノンバイナリー/その他
*
2.
あなたの年齢層はどのくらいですか?
24歳未満
25-34
35-44
45-54
55歳以上
*
3.
あなたは会社のどの部門で働いていますか?
*
4.
あなたはこの会社でどのくらい働いていますか?
6ヶ月未満
6〜12ヶ月
1〜2年
2〜5年
5年以上
*
5.
退職理由を選択してください(該当するものをすべて選んでください):[チェックボックス]
個人的な理由
他の従業員との対立
給与と福利厚生
高い仕事のストレス
昇進の難しさ
過剰な労働負担
キャリアチェンジ
より良い機会
他の
*
6.
退職の主な理由を選択してください:
この質問は前の質問から選択されていますので、順番に回答してください。
*
7.
当社の以下の項目に対する満足度を評価してください。
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ワークライフバランス
ワークライフバランス
給与/報酬
給与/報酬
雇用の安定性
雇用の安定性
昇進の機会
昇進の機会
作業量
作業量
トレーニング
トレーニング
*
8.
その機会があれば、会社に戻ることに興味がありますか?
はい
わからない。
いいえ
*
9.
友達に私たちの会社を勧める可能性は1から10のうち、どのくらいですか?
ありえない。
非常に可能です。
*
10.
私たちがあなたに留まってもらうために、何かできたことはありましたか?
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テンプレート紹介
従業員の退職調査テンプレートは、従業員の離職理由を理解するために組織にとって重要なツールです。この無料テンプレートは、従業員の体験に関する微妙な洞察を得るために、さまざまな質問形式を取り入れた包括的な退職調査を提供します。

職場のさまざまな側面を探るように設計されており、ワークライフバランスや給与、昇進の機会などに関する質問が含まれています。オープンエンド、選択式、NPS(ネットプロモータースコア)、マトリックス評価の質問を組み合わせることで、従業員の離職に寄与するパターンや根本的な問題を明らかにする詳細なフィードバックを収集します。

このテンプレートは、退職する従業員からの率直で建設的なフィードバックを促し、組織が改善すべき領域を特定するのに役立ちます。この貴重な情報は、従業員の定着、エンゲージメント、満足度を向上させるための戦略的な意思決定を導くことができます。

従業員の退職を組織の成長と改善の機会に変えたいですか?「このテンプレートを使う」をクリックして、包括的なフィードバックを収集し、今日から職場の戦略を洗練させましょう!

3つの簡単なステップで開始

1

このテンプレートを使用

「このテンプレートを使用」をクリックすると、SurveyMarsで開けます。登録しなくてもプレビューやテストができます。

2

アンケートをカスタマイズ

質問を編集し、ロゴをアップロードして、ブランドに合ったデザインに調整できます。専門知識がなくてもプロ品質のアンケートを作成できます。

3

共有して回答を収集

リンク、QRコード、Webサイトへの埋め込みで共有できます。回答は届き次第、ダッシュボードに表示されます。

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