Templat borang penilaian maklum balas strategi keterangkuman tempat kerja membantu organisasi mengumpul input berstruktur tentang inisiatif keterangkuman dan kesannya terhadap pengalaman dan penglibatan pekerja.

Templat mengandungi medan untuk nama penuh dan e-mel, penarafan 1-5 untuk menilai sejauh mana strategi keterangkuman menangani pelbagai keperluan pekerja, item aneka pilihan yang menyenaraikan bidang penambahbaikan (pengambilan dan pengambilan pekerja, latihan dan pembangunan, budaya tempat kerja, kebolehcapaian, komunikasi, komitmen kepimpinan, lain-lain), dan kotak komen terbuka untuk cadangan. Penyerahan tanpa nama boleh didayakan untuk menggalakkan maklum balas yang jujur.

Senario yang ideal termasuk pasukan HR yang menjalankan tinjauan nadi, majlis kepelbagaian dan kemasukan yang menyemak keberkesanan program, pasukan kepimpinan menyediakan laporan dan perunding mengukur kemajuan dengan kerap. Borang ini boleh disesuaikan dengan pembina tanpa kod supaya anda boleh menambah logik bersyarat, menyesuaikan soalan kepada jabatan dan menyepadukan respons dengan alat analitik untuk perancangan tindakan.

Klik "Gunakan Templat Ini" untuk bermula dengan templat percuma ini dan menyesuaikannya dengan keutamaan keterangkuman organisasi anda.