O modelo de pesquisa de rotatividade de funcionários foi projetado para ajudar supervisores, gerentes, profissionais de RH e entrevistadores de saída a coletar informações claras sobre por que os funcionários saem. Use este modelo para identificar as causas principais, avaliar estratégias de retenção e melhorar a liderança, o reconhecimento e a cultura do local de trabalho.

O formulário inclui perguntas sobre o cargo, fatores de escolha múltipla para sair (selecione todos os que se aplicam), um campo de comentário aberto para obter mais detalhes, classificações para gestão e ambiente de trabalho, apreciação percebida e uma pergunta sobre a vontade de voltar. Seu layout amigável simplifica a distribuição, e as respostas podem ser exportadas para análise ou integradas com sistemas de RH para relatórios simplificados.

Ideal para entrevistas de saída, auditorias de RH, análises de retenção e avaliações organizacionais, esse modelo funciona em todos os setores e cenários, como demissões voluntárias, saídas relacionadas ao desempenho e transferências internas. Use as descobertas para personalizar programas de retenção, treinamento e revisões de remuneração.

Clique em "Usar este modelo" para acessar, personalizar e implantar este modelo gratuito imediatamente a partir de agora.