Mẫu biểu mẫu đánh giá phản hồi thực tiễn tuyển dụng của công ty giúp nhóm nhân sự thu thập ấn tượng của ứng viên về trải nghiệm tuyển dụng. Sử dụng mẫu này để thu thập phản hồi có cấu trúc về các cuộc phỏng vấn, giao tiếp, tiêu chí tuyển dụng, công bằng và sự hài lòng tổng thể của ứng viên để tinh chỉnh chính sách tuyển dụng và cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng.

Mẫu bao gồm các trường cho tên và email của người trả lời, các câu hỏi theo thang đo Likert đánh giá tính minh bạch, giao tiếp và công bằng, lời nhắc mở cho các cải tiến được đề xuất và câu hỏi khuyến nghị (Có/Không/Có thể). Các loại câu hỏi này đảm bảo cả xếp hạng định lượng và nhận xét định tính.

Các kịch bản điển hình cho biểu mẫu này bao gồm khảo sát sau phỏng vấn, đánh giá trải nghiệm ứng viên sau khi quyết định đề nghị và kiểm tra định kỳ quy trình tuyển dụng. Các nhà quản lý nhân sự, nhóm thu hút nhân tài và chuyên gia tư vấn tuyển dụng có thể sử dụng phản hồi để xác định các nút thắt cổ chai và thực hiện các thay đổi dựa trên dữ liệu. Họ cũng có thể đo lường xu hướng theo thời gian và báo cáo cải tiến cho các bên liên quan.

Nhấp vào "Sử dụng mẫu này" để truy cập mẫu miễn phí này, tùy chỉnh câu hỏi bằng trình tạo no-code và bắt đầu thu thập phản hồi của ứng viên ngay lập tức.