Mẫu khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên giúp bạn đo lường mức độ kết nối, động lực và mức độ hài lòng của lực lượng lao động. Sử dụng mẫu này để thu thập phản hồi thẳng thắn về người quản lý, công cụ, quy trình, sự công nhận, phát triển nghề nghiệp và an toàn tại nơi làm việc để cải thiện điều kiện và năng suất.

Mẫu bao gồm 23 câu hỏi kết hợp các mục quy mô Likert và lời nhắc mở. Các tuyên bố tiêu chuẩn yêu cầu nhân viên đánh giá niềm tự hào về công ty, sự phấn khích khi đến làm việc, khả năng tiếp cận các nguồn lực, vai trò rõ ràng và cơ hội thăng tiến. Xếp hạng người giám sát và theo dõi văn bản tự do nắm bắt các đề xuất có thể hành động.

Cuộc khảo sát này lý tưởng sau các sáng kiến toàn công ty, trong chu kỳ hiệu suất hoặc khi theo dõi những thay đổi tại nơi làm việc sau đại dịch. Sử dụng nó để xác định các lĩnh vực cần phát triển chuyên môn, tinh chỉnh quy trình, tăng cường giữ chân và tăng cường sự liên kết nhóm. Tùy chọn phản hồi ẩn danh và bộ lọc nhân khẩu học giúp phân đoạn kết quả để có thông tin chi tiết sâu hơn.

Nhấp vào "Sử dụng mẫu này" để nhận mẫu miễn phí này và tùy chỉnh các câu hỏi, thang đo và tích hợp để phù hợp với tổ chức của bạn một cách dễ dàng. Bắt đầu thu thập phản hồi ngay hôm nay.