Mẫu bảng câu hỏi phản hồi giới thiệu giúp các tổ chức thu thập số lần hiển thị của nhân viên mới để cải thiện khả năng giới thiệu, tương tác và giữ chân nhân viên. Sử dụng biểu mẫu này để thu thập phản hồi kịp thời từ nhân viên trong những ngày và tháng đầu tiên của họ.

Mẫu miễn phí này bao gồm các trường cho thông tin chi tiết cơ bản của nhân viên, ngày tuyển dụng, bộ phận và xếp hạng định lượng về việc giới thiệu tổng thể, tính hữu ích của thông tin và tính đầy đủ của đào tạo. Thang đo kiểu Likert giúp đo lường sự hài lòng trở nên đơn giản trong khi lời nhắc mở nắm bắt được điểm mạnh và điểm khó khăn cụ thể.

Các câu hỏi hỏi khía cạnh nào có giá trị nhất, những gì có thể được cải thiện và bất kỳ thay đổi nào được đề xuất, cộng với một khu vực nhận xét bổ sung cho các quan sát thẳng thắn. Nhóm nhân sự, người quản lý tuyển dụng và chuyên gia học tập có thể triển khai bảng câu hỏi sau khi định hướng, vào 30/60/90 ngày hoặc theo các mốc thời gian cụ thể của vai trò.

Nhấp vào "Sử dụng mẫu này" để tùy chỉnh và triển khai mẫu bảng câu hỏi phản hồi giới thiệu và bắt đầu thu thập thông tin chi tiết hữu ích để tinh chỉnh trải nghiệm giới thiệu của bạn. Dễ dàng chia sẻ kết quả với các bên liên quan và theo dõi các cải tiến theo thời gian thường xuyên.