Mẫu tự đánh giá được thiết kế để giúp nhân viên phản ánh hiệu suất của họ, xác định điểm mạnh và cơ hội, đồng thời chuẩn bị cho các cuộc trò chuyện có ý nghĩa trong quá trình đánh giá hàng năm. Sử dụng mẫu này để cấu trúc tự đánh giá trung thực và hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp liên tục.

Mẫu miễn phí này chứa sự kết hợp của các mục xếp hạng kiểu Likert và các câu hỏi mở. Các mục đánh giá bao gồm lắng nghe và giao tiếp, lãnh đạo và ảnh hưởng, sáng tạo và sở hữu vấn đề, chủ động, quản lý thời hạn, tuân theo định hướng, làm việc nhóm và chất lượng công việc.

Lời nhắc mở mời giải thích về xếp hạng, thành tích, ví dụ về các giá trị của công ty trong hành động, các lĩnh vực trọng tâm phát triển nghề nghiệp, những thay đổi cần thực hiện trong năm tới, hỗ trợ cần thiết từ nhóm và mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai trong một và năm năm. Các kịch bản điển hình bao gồm đánh giá hàng năm, đăng ký giữa năm, đánh giá mức độ sẵn sàng thăng chức và các buổi lập kế hoạch phát triển.

Nhấp vào "Sử dụng mẫu này" để tùy chỉnh, triển khai và thu thập phản hồi với mẫu miễn phí này. Nó lý tưởng cho các nhà quản lý, nhân sự và những người đóng góp cá nhân tìm kiếm thông tin chi tiết về hiệu suất rõ ràng hơn và các bước tiếp theo có thể hành động.