模板 退出分析 员工离职调查问卷模板

员工离职调查问卷模板

员工离职调查问卷模板

使用现成模板,30 秒即可创建问卷。选择模板、自定义内容,然后轻松分享并收集答卷。
4.7/5
G2评分
500,000+
已创建问卷
10,000+
团队用户
使用这个模板
永久免费
无需信用卡
问卷、题目和答卷数量无限制
10
使用这个模板

员工离职调查问卷模板

亲爱的同事们,感谢大家这段时间的辛勤付出和贡献!我们希望能更深入地了解员工辞职的原因,以便改善公司的管理体系。非常感谢你们的宝贵意见!感谢大家的合作!
wait loading
*
1.
你的性别是什么?
男性
女性
非二元/其他
*
2.
你的年龄范围是多少?
在24岁以下
25-34
35-44
45-54
55岁及以上
*
3.
你在公司哪个部门工作?
*
4.
你在公司工作多久了?
不到六个月
6-12个月
1-2年
2到5年
超过五年
*
5.
选择离职原因(可多选):[多选题]
过重的工作负担
与其他员工的冲突
高工作压力
晋升困难
更好的机会
薪酬与福利
个人原因
职业转型
其他
*
6.
选择离开的主要原因:
此题选项来源于前面题目的选中项,请按顺序作答
*
7.
请对我们公司以下各方面的满意度进行评分。
12345
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡
薪资/补偿
薪资/补偿
工作保障
工作保障
晋升机会
晋升机会
工作负载
工作负载
训练
训练
*
8.
如果有机会的话,你愿意重新加入公司吗?
是的
不确定。
不。
*
9.
在1到10的评分中,你会多大程度上推荐我们的公司给朋友?
不太可能
很可能
*
10.
有没有什么我们可以做的,来激励你继续留在我们身边?
image result
模板介绍
员工离职调查模板是帮助组织了解员工离职原因的重要工具。这个免费的模板提供了一份全面的离职调查,包含多种问题类型,以便深入收集员工体验的细致反馈。 模板旨在探索工作场所的各个方面,包括工作与生活的平衡、薪资、晋升机会等。通过结合开放式问题、选择题、净推荐值(NPS)和矩阵评分问题,它能够捕捉详细的反馈,揭示员工流失背后的模式和潜在问题。 这个模板鼓励即将离职的员工提供诚实且建设性的反馈,帮助组织找出需要改进的领域。这些宝贵的信息可以指导战略决策,从而提升员工的留存率、参与度和满意度。 准备好将员工离职转化为组织成长和改进的机会吗?点击“使用此模板”开始收集全面的反馈,今天就优化你的工作场所策略吧!

3 个简单步骤即可开始

1

使用这个模板

点击“使用此模板”即可在 SurveyMars 中打开。无需注册,也能预览和测试。

2

自定义您的问卷

编辑题目、上传 Logo,并将设计调整为符合您的品牌。无需技术能力,也能创建专业问卷。

3

分享并收集答卷

通过链接、二维码或嵌入网站分享。答卷提交后,会立即显示在您的仪表盘中。

听听用户真实反馈

受到全球用户信赖

在 G2 上阅读更多评论
相关模板
查看更多模板