قالب رضا الموظفين نموذج مسح معنويات الموظف

نموذج مسح معنويات الموظف

نموذج مسح معنويات الموظف

@template_detail_hero_desc
4.7/5
@on_g2
500٬000+
تم إنشاء الاستبيان
10٬000+
@team_users
استخدم هذا القالب
@free_forever
لا حاجة لبطاقة ائتمان
@unlimited_surveys_questions_responses
15
أسئلة
استخدم هذا القالب

نموذج استطلاع معنويات الموظفين

wait loading
1.
هل تشعر بالاحترام في العمل؟
أبداً
قليلاً
بشكل معتدل
كثيراً
بشكل كبير جداً
لا ينطبق
2.
إلى أي مدى تشعر أن مديرك والمشرفين يهتمون بك؟
أبداً
قليلاً
بشكل معتدل
كثيراً
بشكل كبير جداً
لا ينطبق
3.
كيف تصف معنويات الشركة بشكل عام؟
ضعيف
ضعيف
عادل
جيد
ممتاز
لا ينطبق
4.
إلى أي مدى تشعر أن عملك معترف به؟
أبداً
بشكل كبير جداً
5.
إلى أي مدى تشعر أن منظمتك تهتم بك؟
أبداً
بشكل كبير جداً
6.
إلى أي مدى يمكنك إدارة عبء العمل الخاص بك بفعالية؟
أبداً
قليلاً
بشكل معتدل
كثيراً
بشكل كبير جداً
لا ينطبق
7.
هل تشعر أنك تتلقى اعترافاً كافياً لمساهماتك؟
أبداً
قليلاً
بشكل معتدل
كثيراً
بشكل كبير جداً
لا ينطبق
8.
هل يمنحك عملك شعوراً بالإنجاز؟
أبداً
قليلاً
بشكل معتدل
كثيراً
بشكل كبير جداً
لا ينطبق
9.
إلى أي مدى يؤثر الضغط في العمل على حياتك خارج مكان العمل؟
أبداً
قليلاً
بشكل معتدل
كثيراً
بشكل كبير جداً
لا ينطبق
10.
كيف تقيم علاقتك مع مشرفيك؟
ضعيف
ضعيف
عادل
جيد
ممتاز
لا ينطبق
11.
كيف تقيم التواصل مع زملائك؟
ضعيف
ضعيف
عادل
جيد
ممتاز
لا ينطبق
12.
إلى أي مدى تشعر بالأمان في موقعك الحالي؟
أبداً
قليلاً
بشكل معتدل
كثيراً
بشكل كبير جداً
لا ينطبق
13.
كيف تقيم آفاقك للترقية داخل الشركة؟
ضعيف جداً
ضعيف
محايد
جيد جداً
ممتاز جداً
لا ينطبق
14.
ما مدى رضاك عن راتبك الحالي؟
غير راضٍ جداً
راضٍ جداً
15.
هل لديك أي تعليقات إضافية؟
image result
تعليمات القالب
يساعد نموذج استبيان معنويات الموظفين متخصصي الموارد البشرية والقادة على قياس شعور الموظفين تجاه تجربتهم في مكان العمل. استخدم هذا القالب المجاني لجمع التعليقات حول الاحترام والتقدير وعبء العمل والتوتر والتواصل والأمن الوظيفي وآفاق الترقية.

يحتوي هذا القالب على عناصر واضحة متعددة الخيارات وسؤال مفتوح. تغطي الأسئلة الاحترام ، ودعم المشرف ، والروح المعنوية العامة ، والتقدير ، وإدارة عبء العمل ، والإنجاز ، وتأثير الإجهاد ، والعلاقات ، والتواصل ، والأمن الوظيفي ، وفرص الترقية ، والرضا عن الراتب. يستخدم مقاييس على غرار ليكرت مع خيارات N / A وحقول نصية قابلة للتخصيص. يمكن نشره بشكل مجهول لتشجيع الردود الصريحة.

تتضمن السيناريوهات فحوصات النبض المنتظمة ، أو تقييمات ما قبل التغيير وبعده ، أو مراجعات المشاركة السنوية ، أو تقييمات الفريق المستهدفة. قم بتخصيص الخيارات وتوسيع نطاق التسميات والعرض التقديمي لتتناسب مع نغمة مؤسستك، وقم بتضمين الاستطلاع أو مشاركة رابط للردود. يمكن تصدير النتائج لتحليل أعمق أو مشاركتها مع القادة لإبلاغ خطط العمل.

انقر فوق "استخدام هذا القالب" لبدء تخصيص الردود وجمعها على الفور.

@template_detail_steps_title

1

استخدم هذا القالب

@template_detail_step_1_desc

2

@template_detail_step_2_title

@template_detail_step_2_desc

3

@template_detail_step_3_title

@template_detail_step_3_desc

@what_our_users_say

@template_detail_reviews_subtitle

@view_more_g2_reviews
@related_templates
عرض جميع القوالب