يساعد قالب نموذج تقييم التوازن بين العمل والحياة المؤسسية المؤسسات على تقييم كيفية إدارة الموظفين للعمل والحياة الشخصية. استخدم هذا النموذج لقياس الرضا ومستويات التوتر والوقت المناسب للعائلة ، مما يتيح تحسينات مستهدفة للرفاهية والمشاركة.

يتضمن القالب حقول للاسم الكامل والقسم، وأسئلة الاختيار من متعدد حول الرضا، وتكرار الإجهاد، وتوافر الأنشطة الشخصية، بالإضافة إلى سؤال مفتوح للتغييرات المقترحة. تستخدم خيارات الأسئلة مقاييس واضحة على غرار ليكرت وإجابات فئوية بسيطة لتبسيط التحليل ، بينما تلتقط الاستجابة المفتوحة اقتراحات قابلة للتنفيذ لتغييرات السياسة أو العملية.

مناسب لفرق الموارد البشرية أو المديرين أو عمليات الأفراد ، فهو يعمل بشكل جيد في استطلاعات الموظفين ومراجعات المشاركة وبرامج الرفاهية. تكشف الاستجابات عن الاتجاهات وتساعد في تحديد أولويات السياسات أو الجداول الزمنية المرنة أو مبادرات العافية. يتكامل مع أنظمة الموارد البشرية ويدعم عمليات الإرسال المجهولة للتعليقات الصريحة.

هذا القالب المجاني جاهز للتخصيص - انقر فوق "استخدام هذا القالب" لبدء جمع التعليقات ودعم مكان عمل أكثر صحة اليوم.