قالب رضا الموظفين نموذج استطلاع نهاية العام

نموذج استطلاع نهاية العام

نموذج استطلاع نهاية العام

@template_detail_hero_desc
4.7/5
@on_g2
500٬000+
تم إنشاء الاستبيان
10٬000+
@team_users
استخدم هذا القالب
@free_forever
لا حاجة لبطاقة ائتمان
@unlimited_surveys_questions_responses
16
أسئلة
استخدم هذا القالب

نموذج استبيان نهاية العام

wait loading
*
1.
اسم الموظف
2.
القسم أو الفريق
3.
المسمى الوظيفي / الوظيفة
4.
مستوى الرضا العام عن الوظيفة
غير راضٍ تمامًا
راضٍ تمامًا
5.
يرجى وصف بيئة العمل العامة.
6.
ما مدى رضاك عن التواصل داخل فريقك أو المنظمة؟
غير راضٍ تمامًا
راضٍ تمامًا
7.
قيم مستوى التعاون والعمل الجماعي في قسمك.
ضعيف جدًا
ممتاز
8.
هل تشعر بأنك معترف بك ومقدر لمساهماتك هذا العام؟
نعم
أحيانًا
لا
9.
هل كانت هناك فرص كافية للتطوير المهني والنمو هذا العام؟
نعم
لا
10.
هل حققت الأهداف التي وضعتها في بداية العام؟
نعم
لا
جزئيًا
11.
ما مدى رضاك عن التعليقات ومراجعات الأداء التي تلقيتها هذا العام؟
12.
بضع كلمات، كيف تصف الثقافة التنظيمية؟
13.
ما هي المجالات المحددة التي تعتقد أن المنظمة يجب أن تحسنها؟
14.
ما مدى فعالية دعم المنظمة لرفاهية الموظفين؟
15.
ما هي توقعاتك للعام المقبل؟
16.
يرجى مشاركة أي تعليقات أو ملاحظات أو اقتراحات إضافية.
image result
تعليمات القالب
يساعد نموذج استطلاع نهاية العام المؤسسات على تقييم رضا الموظفين وجمع ملاحظات قابلة للتنفيذ حول بيئة العمل والثقافة والإدارة واحتياجات التطوير الوظيفي.

يتضمن هذا الاستطلاع الجاهز للموظفين حقولا لاسم الموظف والقسم والمسمى الوظيفي وتصنيفات على غرار ليكرت للرضا الوظيفي العام والتواصل والتعاون والتقدير والتطوير المهني وتحقيق الأهداف. كما يقدم أسئلة حول مراجعات الأداء والثقافة التنظيمية ودعم الرفاهية والتحسينات المقترحة والتوقعات للعام المقبل والتعليقات المفتوحة.

يمكن لفرق الموارد البشرية والمديرين استخدام هذا القالب المجاني للمراجعات السنوية وتتبع المشاركة وتسجيل الوصول إلى القوى العاملة عن بعد والتخطيط الاستراتيجي. يمكن تحليل الاستجابات لتحديد الاتجاهات وتحديد أولويات التحسينات وإبلاغ مبادرات الاستبقاء والتدريب. القالب قابل للتخصيص ليناسب أحجام الفريق المختلفة واحتياجات إعداد التقارير.

انقر فوق "استخدام هذا النموذج" لإضافة هذا الاستطلاع إلى حسابك والبدء في جمع ملاحظات الموظفين اليوم. قم بتخصيص الأسئلة والعلامات التجارية وعمليات التكامل لتصدير النتائج وتحليل الاتجاهات لجهود التحسين المستمر الآن.

@template_detail_steps_title

1

استخدم هذا القالب

@template_detail_step_1_desc

2

@template_detail_step_2_title

@template_detail_step_2_desc

3

@template_detail_step_3_title

@template_detail_step_3_desc

@what_our_users_say

@template_detail_reviews_subtitle

@view_more_g2_reviews
@related_templates
عرض جميع القوالب