قالب رضا الموظفين نموذج مسح العنصرية

نموذج مسح العنصرية

نموذج مسح العنصرية

@template_detail_hero_desc
4.7/5
@on_g2
500٬000+
تم إنشاء الاستبيان
10٬000+
@team_users
استخدم هذا القالب
@free_forever
لا حاجة لبطاقة ائتمان
@unlimited_surveys_questions_responses
8
أسئلة
استخدم هذا القالب

نموذج استبيان العنصرية

wait loading
1.
هل واجهت العنصرية داخل منظمتنا؟
أبداً
أحياناً
عادةً
دائماً
2.
هل أثرت العنصرية على علاقاتك الاجتماعية في العمل؟
أبداً
أحياناً
عادةً
دائماً
3.
ما هي أشكال المعاملة السلبية التي واجهتها؟[مربعات الاختيار]
تنمر
وحدة
نميمه
إهانات لفظية
عنف جسدي
أخرى
4.
هل تؤثر العنصرية على كيفية أداء واجباتك العملية؟
أبداً
أحياناً
عادةً
دائماً
5.
ما هي أنواع المعاملة السيئة المتعلقة بالعمل التي واجهتها؟[مربعات الاختيار]
توزيع غير عادل للمهام
إرشادات غير عادلة
نقص في التغذية الراجعة
تغذية راجعة صارمة
مضايقة
أخرى
6.
عند اتخاذ القرارات، أو التعبير عن الأفكار، أو التواصل، ما مدى قلقك بشأن تأثير العنصرية؟
غير قلق على الإطلاق
أحياناً قلق
عادةً قلق
دائماً قلق
7.
ما التحديات المتعلقة بالعنصرية التي تواجهها في منظمتنا؟[مربعات الاختيار]
السلامة النفسية
السلامة الجسدية
نقص معرفة الزملاء بالعنصرية
نقص معرفتي الخاصة بالعنصرية
أجر غير متساوٍ
فرص غير متساوية
عدم المساواة في فرص العمل
أمان الوظيفة
أخرى
8.
هل هناك قنوات متاحة في المنظمة حيث يمكنك رفع المخاوف؟
دائماً
أحياناً
فقط مع بعض الأشخاص
أبداً
image result
تعليمات القالب
يساعد نموذج استطلاع العنصرية المؤسسات على جمع البيانات حول العنصرية والتمييز العنصري. استخدم هذا القالب المجاني لسؤال الموظفين عن التجارب الشخصية والحوادث والتصورات والتأثير على العمل والرفاهية.

يحتوي القالب على أسئلة متعددة الخيارات المستهدفة تغطي تكرار الحوادث (أبدا ، أحيانا ، عادة ، دائما) ، وأنواع المعاملة السلبية (التنمر ، والقيل والقال ، والإهانات ، والعنف الجسدي) ، والتوزيع غير العادل للمهام ، والتوجيه والتغذية الراجعة ، والغوغاء ، والمزيد. تتضمن العديد من العناصر خيارا آخر للردود المفتوحة. كما أنه يدعم مقاييس ليكرت والحقول الديموغرافية والاستجابات المجهولة لحماية الخصوصية.

تم تصميم هذا الاستطلاع لفرق الموارد البشرية والتنوع والإنصاف والشمول والمديرين والباحثين ، ويناسب تقييمات المناخ الداخلية والإبلاغ عن الحوادث وتقييم التدريب ومراقبة التقدم المحرز في الإدماج في مكان العمل. إنه يلتقط المخاوف بشأن السلامة النفسية والجسدية ، وعدم المساواة في الأجور والفرص الوظيفية ، والعلاقات الشخصية.

انقر فوق "استخدام هذا القالب" لتخصيص العلامة التجارية وإضافة الأسئلة والبدء في جمع الردود السرية عبر الإنترنت والتكامل مع أنظمة الموارد البشرية والتحليلات.

@template_detail_steps_title

1

استخدم هذا القالب

@template_detail_step_1_desc

2

@template_detail_step_2_title

@template_detail_step_2_desc

3

@template_detail_step_3_title

@template_detail_step_3_desc

@what_our_users_say

@template_detail_reviews_subtitle

@view_more_g2_reviews
@related_templates
عرض جميع القوالب