Plataforma de feedback de empleados para equipos de RR. HH. y gestión de personas
Cree encuestas de satisfacción de empleados con respuestas ilimitadas, configuración asistida por IA, distribución multilingüe e informes prácticos que ayudan a los equipos de RR. HH. a mejorar el compromiso, la retención y la eficacia de los responsables.
Esta encuesta de satisfacción de los empleados revela un patrón claramente divergente en las percepciones de la fuerza laboral en las dimensiones principales de compromiso, apoyo de los gerentes, reconocimiento y crecimiento.
SurveyMars es el mejor software gratuito de encuestas de satisfacción de empleados para equipos de RR. HH. que necesitan distribución multilingüe, informes por departamento y tendencias, y comparaciones sencillas, para centrarse en el seguimiento en lugar de en los procesos de compra empresarial.
Omita el ciclo de ventas de demostración primero. Comience a partir de plantillas de encuestas para empleados ya preparadas, ejecútelas en todos los equipos y filtre los resultados por organización, período de tiempo o tema en un solo flujo de trabajo.
Los programas anuales, las encuestas de pulso y las encuestas posteriores a cambios se gestionan en un único flujo de trabajo, para que RR. HH. pueda escuchar de forma continua sin reajustar las herramientas en cada ciclo.
Redacte preguntas, resuma los comentarios y convierta los comentarios en los siguientes pasos más rápidamente.
Traduzca para equipos multilingües y mantenga cada respuesta en un solo lugar, sin flujos de encuestas paralelos.
Divida la satisfacción por departamento, mes, año o tema para que los líderes vean dónde actuar.
Por qué los equipos necesitan esto
Muchas empresas ya solicitan comentarios. La verdadera brecha es convertir las respuestas en un proceso de encuesta en el que los empleados confían y que el liderazgo realmente puede utilizar.
Cuando las inquietudes de los empleados solo aparecen en chats privados, uno a uno o en entrevistas de salida, los equipos de RR.HH. pierden tiempo y contexto. Una encuesta estructurada de satisfacción de los empleados brinda a las organizaciones una forma repetible de sacar a la luz los problemas antes de que se conviertan en problemas de rotación, agotamiento o falta de compromiso.
Las encuestas largas o genéricas generan bajas tasas de respuesta. Los equipos necesitan encuestas de marca, relevantes y fáciles de completar que funcionen en cualquier dispositivo y hagan que los empleados sientan que se respeta su tiempo.
Una hoja de cálculo llena de respuestas no les dice a los gerentes si la raíz del problema es el reconocimiento, la comunicación, el liderazgo, la carga de trabajo o el crecimiento. SurveyMars ayuda a los equipos a pasar de la recopilación a la interpretación con resúmenes e informes más claros.
Una puntuación general rara vez es suficiente para guiar los cambios de gestión. Los equipos de recursos humanos necesitan desgloses más completos, comparaciones entre equipos y análisis de tendencias que muestren si la experiencia está mejorando después de cambios de liderazgo, políticas o beneficios.
Capacidades principales
Comience con elementos prácticos de la encuesta y luego revise los resultados a través de informes en los que sea fácil actuar para los equipos.
Dígale a la IA qué encuesta desea crear.
Proporciona una descripción detallada de la encuesta, incluyendo su tema y propósito.
Genere un cuestionario sobre la satisfacción de los empleados de Google con los beneficios de la empresa, incluido el seguro médico, las políticas de vacaciones y las oportunidades de desarrollo profesional.
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Cómo funciona
Este flujo de cuatro pasos simplifica la configuración y, al mismo tiempo, brinda a los equipos de recursos humanos suficiente flexibilidad para ejecutar programas de retroalimentación de empleados específicos o en toda la empresa.
Comenzar antes del próximo ciclo de revisión
Convierta los comentarios de los empleados en acciones con informes claros que ayuden a los gerentes y equipos de recursos humanos a avanzar más rápido; comience sin una tarjeta de crédito.
Galería de informes
SurveyMars ayuda a los equipos a ir más allá de una única puntuación de satisfacción con informes visuales que respaldan la planificación, la comunicación y el seguimiento.
Comprenda cómo los empleados califican el ambiente de trabajo, la gestión, la compensación, el crecimiento y la comunicación para que los equipos de recursos humanos puedan identificar qué área merece atención primero.
Compare departamentos uno al lado del otro para descubrir dónde la satisfacción es mayor, dónde está disminuyendo la confianza y qué líderes pueden necesitar más apoyo.
Realice un seguimiento de si la satisfacción mejora después de actualizaciones de beneficios, cambios de liderazgo, reorganizaciones o iniciativas de comunicación.
Resuma los comentarios abiertos, identifique patrones recurrentes y ayude a los equipos de recursos humanos a informar a los gerentes o ejecutivos sin tener que leer manualmente cada respuesta.
Casos de uso
Desde ciclos de escucha anuales hasta revisiones de cambios específicas, estos escenarios coinciden con la forma en que los equipos de recursos humanos y de personal ejecutan la retroalimentación en la práctica.
Realice encuestas en toda la empresa cada trimestre o año para comprender cómo cambia el sentimiento con el tiempo, qué departamentos están mejorando y dónde la confianza o la motivación pueden estar debilitándose.
Mida cómo se sienten los empleados después de una reorganización, una actualización de políticas, el lanzamiento de beneficios o una transición de liderazgo para que la gerencia pueda responder antes de que aumente la falta de compromiso.
Compruebe cómo se sienten los empleados después de la incorporación para identificar brechas en la claridad de las funciones, el apoyo de los gerentes, la comunicación y el ajuste cultural al principio del recorrido del empleado.
Comprenda cómo los empleados experimentan la comunicación, el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento y la colaboración en equipo entre departamentos o niveles gerenciales.
Comparación de marcas
SurveyMonkey y Qualtrics son opciones comunes para los programas de retroalimentación empresarial. Esta descripción general se centra en lo que sienten los equipos de RR.HH. en los límites del día a día: límites de respuesta, funciones de IA y la rapidez con la que puede realizar el autoservicio.
| Característica | SurveyMars | SurveyMonkey | Qualtrics |
|---|---|---|---|
| Límites de respuesta | Ilimitado | Limitado en niveles gratuitos | No posicionado como autoservicio gratuito |
| Creación de encuestas con IA | Incluido | Énfasis limitado | Sí |
| Informes de IA | Incluido | Enfoque de análisis básico | Sí |
| Encuestas multilingües | Sí | Sí | Sí |
| Registro de autoservicio | Sí | Sí | No |
| La mejor opción | Equipos de recursos humanos que desean una configuración rápida, ilimitada y gratuita | Creación de encuestas basada en plantillas | Programas EX para grandes empresas |
Prueba social
A continuación se muestran ejemplos de temas que las personas que los equipos comparten al describir su flujo de trabajo. Para obtener comentarios de compradores verificados, lea las reseñas públicas en G2.
"SurveyMars facilitó la creación y el análisis de encuestas"
"Plataforma de encuestas eficiente y fácil de usar para obtener información rápidamente"
"Gran opción para el presupuesto y las necesidades de las pequeñas empresas"
"Excelente solución para nuestras necesidades empresariales"
"SurveyMars convierte los comentarios en estrategia"
"Recopilación sencilla de comentarios de clientes de casinos"
Plantillas
Elija una estructura que coincida con su objetivo de escucha y luego personalice las preguntas, los idiomas y la marca antes del lanzamiento.
Precios, límites, IA, anonimato, exportación de datos, distribución multilingüe y formas de compartir encuestas con los empleados: respuestas breves a continuación.
La satisfacción de los empleados, simplificada
SurveyMars ayuda a los equipos de recursos humanos a recopilar comentarios honestos, comparar resultados en toda la organización y convertir los resultados de las encuestas en próximos pasos prácticos sin un ciclo de adquisiciones empresarial pesado.
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Conclusión de Análisis de IA