Szablon Proces rekrutacji Szablon kwestionariusza opinii na temat onboardingu

Szablon kwestionariusza opinii na temat onboardingu

Utwórz ankietę z gotowego szablonu w 30 sekund. Wybierz szablon, dostosuj go, udostępnij i łatwo zbieraj odpowiedzi.

4.7/5

na G2

500 000+

Ankieta utworzona

10 000+

użytkowników zespołu

Użyj tego szablonu

✓ Darmowy na zawsze

✓ Nie wymaga karty kredytowej

✓ Nieograniczone ankiety, pytania i odpowiedzi

Pytania

Użyj tego szablonu

Szablon ankiety dotyczącej feedbacku z onboardingu

Dziękujemy za poświęcenie czasu na podzielenie się swoimi wrażeniami z naszego onboardingu. Twoje odpowiedzi pomogą nam poprawić doświadczenie dla przyszłych pracowników.

Pełne imię i nazwisko



Numer identyfikacyjny pracownika

Dział

Data rozpoczęcia



Jak ogólnie oceniasz proces onboardingu?

Bardzo słabo

Doskonale







Czy onboarding był informacyjny i pomocny?

Wcale nie

Ekstremalnie

Czy otrzymałeś wystarczające szkolenie i zasoby, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?

Wcale nie

Absolutnie

Które części onboardingu uznałeś za najbardziej wartościowe?

Które części onboardingu można poprawić?

10.

Czy masz jakieś konkretne sugestie dotyczące zmiany procesu onboardingu?

11.

Dodatkowe komentarze

Wspierane przez SurveyMars

Prywatność & Ciasteczka Zgłoś

Twórz własne ankiety za darmo

Instrukcje szablonu

Szablon kwestionariusza opinii na temat wdrażania pomaga organizacjom zbierać informacje o nowych pracownikach, aby poprawić onboarding, zaangażowanie i utrzymanie. Skorzystaj z tego formularza, aby uzyskać terminowe informacje zwrotne od pracowników w pierwszych dniach i miesiącach ich pracy.

Ten bezpłatny szablon zawiera pola na podstawowe dane pracownika, datę zatrudnienia, dział i oceny ilościowe ogólnego onboardingu, przydatność informacji i adekwatność szkoleń. Skale w stylu Likerta ułatwiają mierzenie satysfakcji, podczas gdy otwarte podpowiedzi ujmują konkretne mocne strony i punkty bólu.

Pytania dotyczą tego, jakie aspekty były najbardziej wartościowe, co można poprawić i jakie są zalecane zmiany, a także dodatkowego obszaru komentarzy na szczere spostrzeżenia. Zespoły HR, menedżerowie ds. rekrutacji i specjaliści ds. szkoleń mogą wdrożyć kwestionariusz po orientacji, po 30/60/90 dniach lub w terminach określonych dla danej roli.

Kliknij "Użyj tego szablonu", aby dostosować i wdrożyć szablon kwestionariusza opinii na temat wdrażania i rozpocząć zbieranie przydatnych informacji, aby udoskonalić proces wdrażania. Łatwo udostępniaj wyniki interesariuszom i regularnie śledź ulepszenia w czasie.