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員工離職調查範本

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員工離職調查範本

親愛的同事們,感謝你們在這些日子裡的貢獻和辛勤工作!我們期望對員工離職的原因有更深入的瞭解,以改善我們公司的管理體系。非常感謝您的寶貴意見。謝謝您的合作!
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1.
您的性別是什麼?
女性
非二元/其他
*
2.
您的年齡範圍是多少?
24 歲以下
25-34
35-44
45-54
55 歲及以上
*
3.
您在公司的哪個部門工作?
*
4.
您在公司工作了多長時間?
少於 6 個月
6-12 個月
1-2 歲
2-5 歲
超過 5 年
*
5.
選擇離開 的原因 (選擇所有適用項):[多選題]
個人原因
更好的機會
工作量過大
轉行
與其他員工發生衝突
推廣難
薪酬和福利
工作壓力大
其他
*
6.
選擇離職的主要原因:
此題選項來源於前面題目的選中項,請按順序作答
*
7.
請評價您對我們公司的以下方面的滿意度
12345
工作與生活的平衡
工作與生活的平衡
工資/薪酬
工資/薪酬
工作保障
工作保障
晉升機會
晉升機會
工作量
工作量
訓練
訓練
*
8.
如果有機會,您願意重新加入公司嗎?
是的
不確定
*
9.
在 1-10 的範圍內,您向朋友推薦我們公司的可能性有多大?
不太可能
大半
*
10.
我們能做些什麼來激勵您繼續留在我們這裡嗎?
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模板介紹
員工離職調查模板是組織了解員工離職原因的重要工具。這個免費模板作為一個全面的離職調查,包含多種問題類型,以收集對員工體驗的細緻見解。

該模板旨在探討工作場所的各個方面,包括工作與生活的平衡、薪資、晉升機會等問題。透過結合開放式問題、多選題、淨推薦值(NPS)和矩陣評分問題,它能捕捉到詳細的反饋,揭示出影響員工流失的模式和潛在問題。

這個模板鼓勵即將離職的員工提供誠實且具有建設性的反饋,幫助組織找出需要改進的領域。這些寶貴的信息可以指導戰略決策,以提升員工的留任率、參與度和滿意度。

準備好將員工離職轉化為組織成長和改善的機會了嗎?點擊「使用此模板」開始收集全面的反饋,並立即完善您的工作場所策略!

3 個簡單步驟即可開始

1

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2

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