Szablon Satysfakcja pracowników Szablon ankiety dotyczącej postaw pracowników

Szablon ankiety dotyczącej postaw pracowników

Utwórz ankietę z gotowego szablonu w 30 sekund. Wybierz szablon, dostosuj go, udostępnij i łatwo zbieraj odpowiedzi.

4.7/5

na G2

500 000+

Ankieta utworzona

10 000+

użytkowników zespołu

Użyj tego szablonu

✓ Darmowy na zawsze

✓ Nie wymaga karty kredytowej

✓ Nieograniczone ankiety, pytania i odpowiedzi

Pytania

Użyj tego szablonu

Szablon ankiety dotyczącej postaw pracowników

Wybierz swój dział

Jakie jest Twoje stanowisko?

Od jak dawna z nami współpracujesz?

Mniej niż 1 rok

1 do 3 lat

Więcej niż 3 lata

Kultura i wartości firmy są jasno komunikowane.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Firma ceni sobie różnorodność.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Firma zapewnia jasną ścieżkę kariery dla mojego stanowiska.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Moje umiejętności i zdolności są efektywnie wykorzystywane przez firmę.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Firma oferuje szkolenia i możliwości doskonalenia moich umiejętności i wiedzy.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Jestem doceniany za swoje osiągnięcia, a awanse są traktowane uczciwie.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

10.

Dysponuję niezbędnym sprzętem, oprogramowaniem i zasobami do wykonywania mojej pracy.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

11.

Wierzę, że pracuję dla odnoszącej sukcesy firmy.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

12.

Jestem zadowolony z informacji, które otrzymuję o firmie.

Bardzo niezadowolony

Bardzo zadowolony

13.

Otrzymuję bezpośrednią i jasną informację zwrotną od moich przełożonych.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

14.

Zdaję sobie sprawę z moich obowiązków zawodowych.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

15.

Zachęca mnie to do uczestniczenia w podejmowaniu decyzji przez poszczególne działy.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

16.

Moje pomysły i wkład są cenione.

Nie cenione

Ceniony

17.

Moja praca daje mi satysfakcję.

Niesatysfakcjonujące

Spełniających

18.

Jestem pociągnięty do odpowiedzialności za pracę, którą wykonuję.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

19.

Rozumiem, w jaki sposób moja praca przyczynia się do sukcesu firmy.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

20.

Mam zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

21.

Moja pensja jest uczciwa.

Niesprawiedliwy

Sprawiedliwy

22.

Świadczenia zaspokajają potrzeby moje i mojej rodziny.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

23.

Czuję, że moja praca jest bezpieczna.

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Wspierane przez SurveyMars

Prywatność & Ciasteczka Zgłoś

Twórz własne ankiety za darmo

Instrukcje szablonu

Szablon ankiety dotyczącej postaw pracowników pomaga menedżerom i zespołom HR mierzyć odczucia pracowników dotyczące środowiska pracy, zaangażowania i satysfakcji. Użyj tego szablonu, aby zidentyfikować mocne strony i obszary wymagające poprawy.

Darmowy szablon zawiera podpowiedzi demograficzne, takie jak dział, tytuł i staż, a następnie szereg stwierdzeń w stylu Likerta na temat kultury, uznania, zasobów, szkoleń, informacji zwrotnych i jasności pracy. Zawiera również skale ocen dla wynagrodzenia, świadczeń, bezpieczeństwa, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz otwarte pole komentarzy na sugestie.

Jest odpowiedni dla zespołów lokalnych i zdalnych, małych firm i dużych organizacji poszukujących szybkich, praktycznych informacji. Odpowiedzi można umieszczać w witrynie i integrować z narzędziami takimi jak Arkusze Google i Dysk. Możesz anonimizować odpowiedzi, dostosowywać branding i generować eksportowalne raporty do analizy porównawczej i trendów.

Kliknij "Użyj tego szablonu", aby dostosować pytania, branding i integracje, natychmiast rozpocząć zbieranie opinii pracowników i poprawić kulturę miejsca pracy dzięki wiarygodnym danym i mierzalnym działaniom. Zacznij już dziś.