360评估报告和分享

报告类别

当被评估者的部门已设置时，包含以下评估报告：

* 报告首页（默认选中）

* 所有人员对比报告

* 部门对比报告

* 部门测评报告

* 部门人员对比报告

* 个人测评报告

* 公司整体看板

* 分数排名

如果被评估者的部门未设置，则仅提供以下四份报告：

* 所有人员对比报告

* 个人测试报告

* 公司整体看板

* 分数排名

报告类型和功能

1. 所有人员对比报告

多人评估对比报告可以帮助了解绩效差异，识别优秀和表现不佳的员工，评估团队的整体优势和劣势。

所有人员对比报告主要包括：个人分数对比、维度结果和深入分析。

2. 部门对比报告

部门报告对比可以帮助管理者识别问题，而企业级评估可以从多个角度全面了解各部门的团队氛围和工作状态。

主要包括：个人分数对比、维度结果和深入分析。

3. 部门测评报告

部门测评报告可以帮助部门管理者了解部门的优势和劣势，并针对性地改进部门管理。

主要包括：部门整体评估结果、维度结果和深入分析。

4. 部门人员对比报告

部门人员对比报告可以帮助部门管理者通过多维度评估和对比了解员工绩效和差异，识别最有潜力的员工，提高部门效率。

主要包括：部门人员对比、不同级别分数对比、维度结果和深入分析。

5. 个人测评报告

个人测评报告可以帮助被评估者了解自己的优势和劣势，发现自己的潜力，制定个人发展计划，提高工作绩效和专业技能。

主要包括：个人整体评估结果、维度结果和深入分析。

6. 公司整体看板

整体仪表板可以帮助管理者快速了解公司各个维度的对比情况，并对员工管理和招聘策略进行方向性调整。

7. 分数排名

当部门已设置时，可以显示整体排名和部门排名。默认选中整体排名。

"分数排名" 入口点位于：

* 报告首页右上角

* 所有人员对比报告右上角

* 部门人员对比报告右上角

如果部门未设置，"分数排名" 入口点位于：所有人员对比报告右上角

报告分享

每种类型的评估报告在右上角都提供分享选项。

360度评估报告为个人评估报告、部门报告和全面报告提供可自定义的分享选项。这些报告类型都支持通过电子邮件分享和密码保护，您可以选择最适合您需求的方法。

1. 分享个人评估报告：

分享内容包括仅个人评估报告。

2. 分享部门报告：

分享内容包括：

* 个人评估报告

* 部门评估报告

* 部门人员对比报告

* 分数排名

3. 分享所有报告：

分享内容包括：

* 个人评估报告

* 部门评估报告

* 部门人员对比报告

* 部门对比报告

* 所有人员对比报告

* 公司整体仪表板

* 分数排名

常见问题

问题1：当为被评估者设置部门时，有哪些类型的评估报告可用？

答：当部门已设置时，您将获得全面的报告，包括：报告首页、所有人员对比报告、部门对比报告、部门评估报告、部门人员对比报告、个人评估报告、公司概览仪表板和分数排名。

问题2：如果我不为被评估者设置部门，有哪些报告可用？

答：如果没有部门设置，您只能获得四份基本报告：所有人员对比报告、个人评估报告、公司概览仪表板和分数排名。您将错过部门分析和对比功能。

问题3：如何与利益相关者分享评估报告？

答：每种评估报告在右上角都提供分享选项。系统为个人评估报告、部门报告和全面报告提供可自定义的分享选项，支持通过电子邮件分享和密码保护。

问题4：分享不同类型的报告时包含哪些内容？

答：个人评估报告分享仅包括个人报告。部门报告分享包括个人评估报告、部门评估报告、部门人员对比报告和分数排名。所有报告分享包括所有可用报告，包括公司概览仪表板和部门对比报告。

问题5：我可以在哪里访问分数排名功能？

答：当部门已设置时，分数排名入口点位于报告首页、所有人员对比报告和部门人员对比报告的右上角。如果部门未设置，它仅在所有人员对比报告的右上角可用。