设置被评估对象部门和详细介绍

设置被评者部门

为被评者配置所属部门。评估完成后，您不仅能获取个人评估结果，还可查看部门维度的评估数据。该设置入口位于「评价关系」页面，具体界面如下：

设置被评者详细介绍

为帮助评价者更全面地了解被评者，您可以为被评者补充详细介绍内容，或直接插入详细介绍页面的跳转链接。

您也可以通过 Excel 表格批量上传被评者的详细介绍。点击「下载模板」获取标准格式，按照模板要求整理好介绍内容后，点击「上传文件」按钮即可。文件上传成功后，系统会自动识别并导入数据。

常见问题

问1：为什么我应该在360度评估中为被评者设置部门？

答：为被评者设置部门后，评估完成时您除了能收到个人评估结果，还可获取部门评估结果。这能让您同时掌握个人表现情况和各部门的团队动态，形成全面的评估视角。

问2：我可以在哪里访问被评者的部门设置？

答：您可以在「评价关系」页面进行被评者部门设置。该页面界面清晰，支持为每位被评者分配对应部门，从而为个人和部门的结果分析提供数据支撑。

问3：如何帮助评估者在评估前更好地了解被评者？

答：您可以为被评者添加详细介绍内容，或直接插入详细介绍页面的链接。这能帮助评价者提前熟悉被评估对象的相关情况，进而做出更客观、准确的评估。

问4：我可以批量上传多个被评者的详细介绍吗？

答：可以。您可以借助 Excel 表格批量上传被评者的详细介绍，操作步骤为：点击「下载模板」获取标准格式，按模板要求整理好内容后，点击「上传文件」按钮，系统会自动识别并导入上传的文件数据。

问5：如果我不为被评者设置部门会怎样？

答：若未为被评者设置部门，您将只能查看个人评估结果，无法获取部门评估报告、部门对比报告以及部门人员对比报告。而这些报告能够为您提供团队表现和部门动态的宝贵参考信息。