评价级别权重设置

360度评估支持自定义权重和固定权重两种配置方式。

自定义权重值设置

支持同一份问卷中进行多个权重值的设置计算：如果您设置的评价关系中出现了需要评价被评者人员级别不一致的情况，比如部分被评者需要上级、下级、同事等级别的人员进行评价，部分被评者只需要上级、同事进行评价，您可以选择设置多个权重值，如图所示：

自定义权重匹配规则

自定义权重匹配规则（权重计算规则以提交答卷的人员情况为前提进行数据的计算）。系统匹配原则为：有较少级别的权重或者全部一致的权重设置都算匹配，如果都不符合的话，那就会默认匹配第一个设置的权重值。

建议：将最适配的匹配关系的权重值设置在最前面（注意设置的顺序）。

1. 本来有上级、下级、同事三个级别的人员需要评价被评者，但最后提交答卷的人员中只有上级和同事，那权重计算规则会以上下图中的第二种设置进行计算。

2. 本来有上级、同事两个级别的人员需要评价被评者，但最终只有一个级别，比如上级评价了被评者，那系统会自动以图中的第一种设置进行计算，因为第一种是默认设置。

3. 本来有上级、下级两个级别的人员需要评价被评者（因为系统匹配原则为：有较少级别的权重或者全部一致的权重设置都算匹配），所以会默认匹配下图第一个设置。

4. 本来有上级、下级两个级别的人员需要评价被评者（因为系统匹配原则为：有较少级别的权重或者全部一致的权重设置都算匹配），所以会默认匹配上图第二个设置。

评价者进行答卷的提交后，若是系统没有匹配到和您设置的权重值（比如第Ⅱ点）一样的权重规则，系统会默认使用第一种设置进行权重值的计算。所以在回收答卷的过程中，权重的计算在不断变化，建议您回收完答卷结束测试之后进行数据的分析查看。

固定权重值

除自评不计入权重外，其他级别平均分配权重。

常见问题

问题1：360度评估支持哪两种权重配置方式？

回答：360度评估同时支持自定义权重和固定权重两种配置方式。自定义权重允许你针对不同的评估场景设置不同的权重值，而固定权重则是除自评不计入权重外，其他所有评估层级均平均分配权重。

问题2：在什么情况下应该使用自定义权重而非固定权重？

回答：当不同评估对象所需的评估者层级存在差异时，适合使用自定义权重。例如，部分评估对象需要上级、下级和同事进行评估，而另一部分评估对象仅需要上级和同事进行评估，此时自定义权重可以为每种场景设置合适的权重值。

问题3：当并非所有评估者层级都提交了问卷时，系统如何匹配自定义权重配置？

回答：系统的匹配原则是将层级更少或权重设置完全一致的配置视为匹配项。如果没有任何配置能够匹配，系统将默认采用第一组设置的权重值。建议将最适配的匹配关系对应的权重值设置在靠前位置。

问题4：在问卷收集过程中，如果系统无法找到匹配的权重规则会怎样？

回答：如果系统未找到与你设置的权重值对应的匹配权重规则，将默认采用第一组权重进行计算。在问卷收集过程中，权重计算结果可能会持续发生变化，因此建议在所有问卷收集完成后再进行数据分析。

问题5：固定权重如何在不同评估者层级间分配？

回答：采用固定权重配置时，除自评不计入权重外，其他所有评估层级均平均分配权重。这意味着如果你的评估层级包含上级、下级和同事，那么在最终计算中，每个层级将获得相同的权重（例如，各占33.33%）。