評價級別權重設置

360度評估支援自定義權重和固定權重兩種配置方式。

自定義權重值設定

支援同一份問卷中進行多個權重值的設定計算：如果您設定的評價關係中出現了需要評價被評者人員級別不一致的情況，比如部分被評者需要上級、下級、同事等級別的人員進行評價，部分被評者只需要上級、同事進行評價，您可以選擇設定多個權重值，如圖所示：

自定義權重匹配規則

自定義權重匹配規則（權重計算規則以提交答卷的人員情況為前提進行數據的計算）。系統匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設定都算匹配，如果都不符合的話，那就會預設匹配第一個設定的權重值。

建議：將最適配的匹配關係的權重值設定在最前面（注意設定的順序）。

1. 本來有上級、下級、同事三個級別的人員需要評價被評者，但最後提交答卷的人員中只有上級和同事，那權重計算規則會以上下圖中的第二種設定進行計算。

2. 本來有上級、同事兩個級別的人員需要評價被評者，但最終只有一個級別，比如上級評價了被評者，那系統會自動以圖中的第一種設定進行計算，因為第一種是預設設定。

3. 本來有上級、下級兩個級別的人員需要評價被評者（因為系統匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設定都算匹配），所以會預設匹配下圖第一個設定。

4. 本來有上級、下級兩個級別的人員需要評價被評者（因為系統匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設定都算匹配），所以會預設匹配上圖第二個設定。

評價者進行答卷的提交後，若是系統沒有匹配到和您設定的權重值（比如第Ⅱ點）一樣的權重規則，系統會預設使用第一種設定進行權重值的計算。所以在回收答卷的過程中，權重的計算在不斷變化，建議您回收完答卷結束測試之後進行數據的分析查看。

固定權重值

除自評不計入權重外，其他級別平均分配權重。

常見問題

問題1：360度評估支援哪兩種權重配置方式？

回答：360度評估同時支援自定義權重和固定權重兩種配置方式。自定義權重允許你針對不同的評估場景設定不同的權重值，而固定權重則是除自評不計入權重外，其他所有評估層級均平均分配權重。

問題2：在什麼情況下應該使用自定義權重而非固定權重？

回答：當不同評估對象所需的評估者層級存在差異時，適合使用自定義權重。例如，部分評估對象需要上級、下級和同事進行評估，而另一部分評估對象僅需要上級和同事進行評估，此時自定義權重可以為每種場景設定合適的權重值。

問題3：當並非所有評估者層級都提交了問卷時，系統如何匹配自定義權重配置？

回答：系統的匹配原則是將層級更少或權重設定完全一致的配置視為匹配項。如果沒有任何配置能夠匹配，系統將預設採用第一組設定的權重值。建議將最適配的匹配關係對應的權重值設定在靠前位置。

問題4：在問卷收集過程中，如果系統無法找到匹配的權重規則會怎樣？

回答：如果系統未找到與你設定的權重值對應的匹配權重規則，將預設採用第一組權重進行計算。在問卷收集過程中，權重計算結果可能會持續發生變化，因此建議在所有問卷收集完成後再進行數據分析。

問題5：固定權重如何在不同評估者層級間分配？

回答：採用固定權重配置時，除自評不計入權重外，其他所有評估層級均平均分配權重。這意味著如果你的評估層級包含上級、下級和同事，那麼在最終計算中，每個層級將獲得相同的權重（例如，各占33.33%）。