評価関係レベルの設定

360度評価は、パフォーマンス評価、タレント開発、教育評価、人材棚卸しなど、さまざまな適用シーンがあります。企業が従業員の業績とニーズを包括的に把握するのに役立ちます。この洞察は、より良い研修・開発計画の策定を支援し、最終的には従業員の満足度と業績を向上させます。

アンケート設計

SurveyMarsで360度評価を作成するには、事前に以下の3つの書類を用意する必要があります：評価関係表、評価者の連絡先情報表（メール、電話番号、その他の一意の識別子を含む）、およびアンケート内容。用意した評価関係表が当社のサンプル表と大きく異なる場合は、評価関係をシステムへ迅速に入力できるよう、サンプルに合わせて表を調整してください。

評価関係の設定

1. 評価関係レベルの設定

デフォルトのレベルは、上司、部下、同僚、その他、自己評価です（注：最大で10レベルまで追加できます）。組織構造に応じて評価関係レベルをカスタマイズできます。

2. 評価関係の標準入力

一覧に、用意した評価関係を入力します。また、左下の「サンプルをインポート」または「評価関係をクリア」ボタンをクリックすると、インポートやクリアを素早く行うことができます。

- 注：評価関係に重複する名前がある場合は、自分で区別する必要があります。例：Emma, Emma1

3. Excelシートを使用して評価関係をアップロードする

- 「テンプレートをダウンロード」をクリック

- テンプレートに従って評価関係表を整理する

- 「ファイルをアップロード」ボタンをクリック

- システムがアップロードされたファイルを自動的に認識します

よくある質問

Q1: 企業はなぜ360度評価を行う必要があるのですか？

A: 360度評価は、企業が従業員の業務パフォーマンスとニーズを包括的に把握するのに役立ちます。適用シーンはパフォーマンス評価、タレント開発、教育評価、人材棚卸しなど多岐にわたります。多面的なフィードバックにより、企業はより良い研修・開発プランを策定でき、最終的には従業員の満足度と業務パフォーマンスを向上させることができます。

Q2: 人事管理者として、360度評価を開始する前にどのような資料を準備する必要がありますか？

A: 評価関係表、評価者の連絡先情報表（メール、電話番号、その他の一意の識別子を含む）、およびアンケート内容の3つの主要な書類を準備する必要があります。用意した評価関係表がシステムのサンプル表と大きく異なる場合は、評価関係を迅速に入力できるよう、サンプルに合わせて表を調整することをおすすめします。

Q3: 評価関係レベルはどのように設定しますか？システムは何レベルまでサポートしていますか？

A: システムでは、上司、部下、同僚、その他、自己評価の5つのデフォルトレベルを提供しており、最大で10レベルまで追加できます。組織構造に応じて評価関係レベルをカスタマイズし、各社の管理ニーズに対応できます。

Q4: 評価関係を入力する際に同名の従業員がいる場合はどうすればよいですか？

A: 評価関係に同名がある場合は、例えば Emma、Emma1 のように手動で区別する必要があります。システムは同名の従業員を自動で識別できないため、入力前に重複する従業員を識別しておくことをおすすめします。

Q5: 評価関係データを一括でインポートするにはどうすればよいですか？

A: Excelスプレッドシートを使って一括インポートできます。まず「テンプレートをダウンロード」をクリックして標準フォーマットを取得し、テンプレートに従って評価関係表を整理し、最後に「ファイルをアップロード」ボタンをクリックします。システムはアップロードされたファイルの内容を自動的に認識し、評価関係の迅速な一括入力を実現します。