被評価者の部署と紹介設定

被評価者の部署設定

被評価者の部署を設定します。評価が完了すると、個人の評価結果だけでなく、部署ごとの評価結果も受け取ることができます。設定は下の画像に示す「評価関係」ページで行えます：

被評価者の紹介

評価者が被評価者をよりよく理解できるよう、被評価者の詳細な紹介文を追加するか、詳細紹介ページへのリンクを直接挿入できます。

Excelシートを使って被評価者の詳細な紹介を一括でアップロードすることもできます。「テンプレートをダウンロード」をクリックしてテンプレートに沿って紹介文を整理し、その後「ファイルをアップロード」ボタンをクリックしてください。ファイルがアップロードされると、システムが自動的に認識します。

よくある質問

Q1: 360度評価で被評価者の部署を設定する必要があるのはなぜですか？

A: 被評価者に部署を設定することで、評価完了後に個人の評価結果だけでなく部署ごとの評価結果も受け取ることができます。これにより、個人のパフォーマンスと各部署内のチームの状況を総合的に把握できます。

Q2: 被評価者の部署設定はどこで行えますか？

A: 「評価関係」ページで部署設定にアクセスできます。設定インターフェースは分かりやすく表示され、それぞれの被評価者に部署を割り当てるオプションがあり、個人および部署別の結果分析が可能です。

Q3: 評価者が評価前に被評価者をよりよく理解するにはどうすればよいですか？

A: 被評価者の詳細な紹介文を追加するか、詳細紹介ページへのリンクを直接挿入できます。これにより評価者は被評価者についての文脈をよりよく把握でき、より情報に基づいた正確な評価が行えます。

Q4: 複数の被評価者の詳細な紹介を一括でアップロードできますか？

A: はい、Excelシートを使用して詳細紹介を一括でアップロードできます。「テンプレートをダウンロード」をクリックして標準フォーマットを入手し、テンプレートに従って紹介文を整理してから「ファイルをアップロード」ボタンをクリックしてください。システムがアップロードされたファイルを自動的に認識します。

Q5: 被評価者に部署を設定しなかった場合はどうなりますか？

A: 被評価者に部署を設定しない場合、個人の評価結果のみが得られます。部署別の評価レポートや部署比較レポート、部署内の人員比較レポートなど、チームのパフォーマンスや部署の状況に関する貴重な洞察を提供するレポートは得られません。